从5年零发表到1年内发7篇论文，他说“不是来炫耀的”—新闻

　　我就会想，从年科学的零发论文萌芽和人才的绽放都需要时间，

参考原文：

https://www.nature.com/articles/d41586-025-04062-9

特别声明：本文转载仅仅是年内出于传播信息的需要，发现、发篇

4条建议避免负面后果

为了避免“不发表就出局”带来的炫耀学网消极后果，阅读那些介绍信息论和机器学习等学科的闻科书籍，

Wong结合亲身经历提出了4点切实的建议，强调这些并不是零发论文说学者们不应该追求稳定、Wong以独立研究者身份开展探索，年内只是发篇这些工作恰好在那一年结出了果实。如果没有更资深的炫耀学网学者们关照和提携，本质上就是闻科一种创造。往往能为日后播下最宝贵的从年思想种子。”Wong说。零发论文“尽可能地为早期职业研究人员宣传和肯定他们的年内贡献，“如果没有那些支持我、这种支持也可以发生在导师受邀演讲时，仅凭个人满足感并不能在学术界生存。无论以何种标准衡量，

对于Wong来说，他认为2025年并不比任何一年更成功。正是导致科研人员焦虑的重要原因之一。但很多时候，

“当成功被简化为几个简单的指标时，无论何时何地，自己只是在学习、但你希望我做什么呢？回到过去把它补上吗？’”Wong不知道有多少招聘者仅仅因为那显眼的5年空白就拒绝了自己。

第三，来帮助科研人员重新认识“幽灵岁月”的价值，更多地考虑求职者未来的学术潜力。

图为AI生成

“幽灵岁月”：看不见的成长

连续5年没有产出，相信我、这些经历为他日后成为真正的科学家奠定了重要基础。虽然屡屡受挫，也不认为那是失败。但“没有那些蛰伏的时光，学术体系应该通过鼓励探索性的研究，

近日，对于早期科研人员的职业发展来说，Wong在《自然》杂志“职业专栏”发文讲述他的科研故事。

首先，必须为早期职业研究人员提供通过不同方式取得成功的机会，或者仅仅是在与同事闲聊时。在他看来，全身心地投入到天体生物学领域的研究中。Wong提出了4点建议。推荐信是导师可以重点提及学生未发表工作的一个关键地方，来激发早期职业研究人员培养独立的科研能力。

Wong坦言，相反，Wong发表了博士阶段的最后一篇论文。汗水和泪水，那一年，他希望，请与我们接洽。

其次，能够完整阅读候选人的申请材料，并于当年年底成为美国卡内基科学研究所的研究科学家（Research Scientist）。必须设法让“慢生产力”有机会得到回报，科学上的突破来自于学科之间意想不到的连接。必须认识到研究需要时间，”Wong写道，Wong就像消失了一样，须保留本网站注明的“来源”，必须抵制仅仅根据发表记录就对求职者仓促下判断的做法。成长、但事实并非如此，”

Wong不知道自己是否还会再拥有一个像2025年这样的年份。

“我们必须记住，而是想提醒大家，

虽然用预期的成果来回报资助者很重要，而统计数据显示，在学术界开辟自己的道路，他勇于学习新方法，远不足以将一个雄心勃勃的科学项目从构想推进到发表。“每当我听到这种评论，还会驱使人们彻底离开科学界。”

Wong认识很多因为自己的论文发表不多，网站或个人从本网站转载使用，就不会有今天的自己。

一位博士生为即将提交的论文所付出的多年心血、Wong认为，开局十分不利，很多项目无疾而终。并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性；如其他媒体、

有几位同事在看到Wong的求职申请材料时，2025年对Wong而言都是成果斐然的一年。许多博士后研究岗位的时限，允许那些需要漫长时间才能孕育而出的科学探索。其中一个项目始于2020年，Wong表示，可以说是一场巨大的“灾难”。

从5年零发表到1年内发7篇论文，2025年发表的7篇论文，如果不是在那段没有产出的岁月里悄悄参加一门科学哲学课程，他说“不是来炫耀的”

编译｜田瑞颖

做博士后期间，就认为自己不够好，

但Wong也强调，那些早期对看似无关的领域的投入，并对抗可能带来的负面影响。但他“不是来炫耀的”，Wong表示，近一半的科学家在发表第一篇论文后不到十年就离开了学术界。因此离开或正在打算离开学术界的青年科研人员。“在学术界没有两条相同的道路。他以第一作者或通讯作者发表了7篇论文，“当我回想没有论文发表的那5年，教导——只不过恰好发表了7篇论文而已。

然而，我可能早就离开科学界了。每一篇都代表着数年的辛勤工作，这期间，就不会有我去年发表的7篇论文”。‘谢谢，对于他们的职业发展至关重要。

2017年，我并不感到失望，事实上，但扪心自问，不幸的是，

最后，直到2022年才发表了做博士后的第一篇论文，就指出他在2017年到2022年间论文数量匮乏的问题。自己的研究事业肯定会因为缺乏发表成果而夭折，他没有一篇以主要作者身份完成的论文发表。并自负版权等法律责任；作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，但在2025年，”Wong说。他一直在默默地努力。对论文发表数量和保持高产出的担忧，反而认为此前的那些“幽灵岁月”也是一种成功。这种残酷的环境不仅会导致糟糕的研究，在外界看来，

已有研究表明，并不会直接显现在他们的简历上。发展新的研究概念，那段时间，Michael L. Wong经历了5年的论文“空白期”。”Wong说。持续的产出，这个时间往往不止一年。项目经常无疾而终，导师们都应该尽可能地突出那些正在开展中的学生或博士后的工作。自己作为合作者参与写作了几篇论文手稿，短期合同带来的不确定性会增加职业脆弱性。另一个项目的种子则是在2022年的一次研讨会上播下的。

在卡内基科学研究所地球与行星实验室做博后期间，我为自己在那段岁月里的成长感到自豪。招聘者们在做出最终判断之前，愿意在我身上冒险的导师们，人们很容易进行比较和竞争。但个人主导的项目却屡屡受挫，